法人保険をプロのコンサルティングで

改正労働契約法「5年ルール」の対応策。ブラック企業にならないためにおすすめのサイト

5年ルール

通算5年以上の有期雇用契約を繰り返すと無期雇用に転換できるようになった改正労働契約法。

施行から1年が過ぎ、4年後を見据えた企業や働き手が動き始めています。

 

・ 労働契約法の改正について~有期労働契約の新しいルールができました~

 – 有期労働契約が繰り返し更新されて通算5年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換できるルールです。厚生労働省

 

・ 改正労働契約法「5年ルール」への対応策 – テンプ ナレッジマガジン(1月20日)

 

【あの企業の対応策は?」

・ ユニクロ、”パート正社員化”へ2度目の挑戦 – 店長になれば残業代なし。東洋経済オンライン(3月24日)

・ スタバ、契約社員すべて正社員に 4月から800人雇用 – 店舗で働く契約社員の待遇を改善し、サービスの質を高めたい考えだ。イザ!(2月27日)

「基本給30万円」でも実際は… ハローワークでうその求人横行

 

 

関連記事

コメントは利用できません。

Twitter

RSS

follow us in feedly

ツイート

ページ上部へ戻る